tito rehse
Positive Psychologie & Führung
Die wertvollste alternative Zukunft deiner Organisation beginnt mit einer neuen Haltung der Führung.
DEN RAUM FÜR HERAUSRAGENDES HALTEN
Die positive Psychologie ist ein einzigartiger, wissenschaftlicher Ansatz. Er bietet Ausgleich zum traditionellen Fokus auf Defizite, Einschränkungen und Störungen.
Positive Psychologen studieren das gelungene Leben nicht als das Fehlen und Abstellen von dem was krankt, lahmt und erliegt, sondern als Entfaltung von dem, was wahrlich funktioniert. Sie lernen von außergewöhnlichen Erfolgen und welche Eigenschaften, Haltungen, Beziehungen, Handlungsfelder und Organisationsformen man dafür braucht.
Die Wissenschaft setzt sich mit Aspekten auseinander, die Potentiale von Menschen, Teams und Unternehmen ganz entfalten.
Was macht ein gelungenes Leben aus?
Was ist die wertvollste alternative Zukunft meiner Organisation?
Gemäß Martin Seligman, einem der einflussreichsten Mitbegründer der Positiven Psychologie, entfaltet sich ein gelungenes Leben als Summe von 5 Prinzipien, die dem englischen Akronym PERMA entsprechen.
Positive Emotions
POSITIVE EMOTIONEN
Gute Gefühle stärken das Wohlbefinden eines jeden Menschen, erweitern die Wahrnehmung und führen zu Ressourcenaufbau.
Engagement
EINSATZ
Stärken vermehren. Ein Gleichgewicht zwischen Herausforderung und Fähigkeit führt zu Flow und damit zu Höchstleistung.
Relationships
BEZIEHUNGEN
Tragfähige Beziehungen schaffen. Sehr glückliche Menschen sind sehr gesellig.
Meaning
SINN
Sich für etwas einsetzen, dass das Selbst übertrifft und Bedeutung schafft.
Achievement
ERFOLG
Zielerreichung durch eigenen Einsatz und aktive Beeinflussung des Umfelds. Motivation durch Selbstwirksamkeit.
Was ist Positive Leadership?
POSITIVE LEADERSHIP ist ein ressourcen- und stärkenorientierter Führungsansatz, der auf den wissenschaftlichen Erkenntnissen und Grundprinzipien der Positiven Psychologie basiert.
Führungskräfte wenden sich Team-Mitgliedern als ganzen Menschen zu und helfen ihnen, sich – zur Erreichung außergewöhnlicher Ergebnisse – zu entfalten.
Weitere Horizonte, die ich verfolge:
OTTO SCHARMER
Theory U
Bewusstsein &
Achtsamkeit
ARAWANA HAYASHI
Social Presencing Theater,
inkl. 4D-Mapping etc.
Inner Development Goals
Being, Thinking, Relating,
Collaborating, Acting
FREDERIC LALOUX
Reinventing Organisations
SIMON SINEK
Start with why
Leaders eat last
The Infinite Game
SELIGMAN, CAMERON +
Positive Psychologie &
Positive Leadership
ADAM GRANT
Give and take
Originals
GERALD HÜTHER
Würde
Autonomie & Verbundenheit
Liebe
BRENÉ BROWN
The gifts of imperfection
Daring to lead
WORLINE & DUTTON
Mitgefühl
im Arbeitsumfeld
Meine Angebote
TRAINING
Fordere dich und dein Team heraus!
Vergesse Frontalunterricht, Rein-Raus-Reden und Eintagsimpulse. Freue dich auf eine hochinteraktive und lang nachhallende Vermittlung der wichtigsten Punkte einer neuen, menschlicheren und betriebsfördernden Haltung.
COACHING
Deine Organisation ist besser, weil du da bist. Ich unterstütze dich als Führungskraft darin, sowohl dein persönliches Kapital zu stärken, als auch dein Umfeld positiver, wertvoller und erfolgreicher zu gestalten.
Du stehst dabei als ganzer Mensch
in meinem Mittelpunkt.
SPEAKING
Meine Vorträge versprechen durchschlagskräftige Impulse für deine Unternehmenskultur und -organisation. Als Auftakt, als Keil oder als Ausblick biete ich individuell auf dich abgestimmte Einblicke in ein Führungssystem, das bereit ist, das bevorstehende Zeitalter der Maschine an den Hörnern zu packen.
SCIENCE
Gerne möchte ich mich an der
Beforschung von Positiven Leadership beteiligen. Es gibt noch so viel zu entdecken!
Momentan interessiert mich vor allem
die wenig untersuchte Frage:
Üben Menschen mit einem hohen Wohlbefinden einen positiveren Einfluss auf ihr Umfeld/ ihre Umwelt aus?
The infinite
mindset
Autonomie &
Verbundenheit
Mutig &
Unkonventionell
Bereit &
Optimistisch
Das reinste
Abenteuer
Better is
human.